Știe cineva care sunt fondurile de pensii încă? Poate că cei ai căror părinți lucrează la companie vor obține acest fond atunci când se pensionează, într-un mod simplu, asta înseamnă. Cu toate acestea, se pare că există multe funcții ale fondurilor de pensii pe care ar trebui să le cunoașteți și tipurile lor. Acum, cu această ocazie o vom discuta, asigurați-vă că ați citit-o peste tot!
Funcțiile fondului de pensii
Fondurile de pensii pot fi interpretate ca dreptul unui angajat de a putea câștiga venituri după ce a lucrat într-o companie de mai mulți ani sau a intrat în vârsta de pensionare, sau există diverse lucruri care se întâmplă și care au fost stipulate în contract.
Se pare că furnizarea de fonduri de pensii pentru angajați nu este destinată doar să ofere certitudine pentru veniturile viitoare, ci și să ofere motivație, astfel încât angajații să poată lucra mai mult. Fondurile de pensii pot oferi angajaților un sentiment de securitate, în special celor care simt că se află la o vârstă în care nu pot fi la fel de productivi ca pe vremuri. Unii dintre ei consideră acest lucru drept o motivație că ceea ce fac este apreciat în continuare de compania lor.
Acum, după ce știm ce este un fond de pensii, este momentul să discutăm diferitele beneficii sau funcții ale unui fond de pensii.
Funcția fondurilor de pensii pentru companii:
- Oferind un sentiment de securitate angajaților, astfel încât să poată reduce rotirea angajaților.
- Apreciați angajații care au servit compania
- Creșteți motivația angajaților în îndeplinirea sarcinilor zilnice
- Îmbunătățiți imaginea companiei în ochii publicului și guvernului
În timp ce funcțiile care pot fi obținute de angajații care vor primi fonduri de pensii sunt:
- Asigurarea veniturilor care pot fi obținute în viitor după intrarea în pensie.
- Oferă un sentiment de securitate și poate crește motivația pentru a lucra.
Tipuri de pensionare
Pensiile nu sunt disponibile numai într-un singur tip, există multe tipuri de pensii. Acesta este:
Pensionare normală
O pensie acordată angajaților a căror vârstă a atins vârsta de pensionare care a fost stabilită de companie. Ar putea avea 58 de ani sau 60 de ani, în funcție de reglementările companiei.
Pensionare accelerată
Acest tip de pensie este pentru anumite condiții, de exemplu din cauza reducerii angajaților la o companie.
Pensie pentru dizabilitate
De obicei, se acordă angajaților care au un accident, astfel încât aceștia să nu mai poată fi angajați. Plățile de pensie sunt de obicei calculate ca o pensie normală în care anii de serviciu sunt recunoscuți până la vârsta normală de pensionare.
Retragerea amânată
Acest lucru va fi acordat angajaților care solicită auto-pensionare, dar vârsta de pensionare nu este încă eligibilă pentru pensionare. În acest caz, angajații care aplică pot pleca în continuare, dar fondurile lor de pensii vor fi plătite numai la vârsta de pensionare.
Tipuri de fonduri de pensii
Fondurile de pensii au și tipurile lor respective. Pentru a putea afla mai multe despre acest lucru, puteți citi explicația de mai jos.
În Legea numărul 11 din 1992, fondurile de pensii pot fi clasificate în mai multe tipuri, și anume:
- Fondul de pensii pentru angajatori (DPPK)
- Fondul de pensii al instituției financiare (DPLK)
Aceasta înseamnă că fondurile de pensii pot fi acordate direct de către companie sau angajator (DPPK). Și poate fi furnizat și de instituțiile financiare (DPLK), cum ar fi băncile comerciale sau asigurările de viață, după obținerea aprobării de la ministrul finanțelor.
Compania are mai multe alternative care pot fi adaptate obiectivelor companiei, fără a pierde drepturile angajaților. Alternativa care poate fi aleasă poate fi lucrul cu instituțiile financiare sau participarea la programe de pensii organizate de alte fonduri de pensii ale instituțiilor financiare.
Unele dintre planurile de pensii pe care le pot angaja angajații sunt:
Programul de pensii cu beneficii definite (PPMP)
Acesta este un plan extraordinar de beneficii de pensii stabilit în reglementările fondului de pensii. Toate contribuțiile sunt suportate de angajat, care vor fi deduse din salariul său. Acest program este legat de anii de serviciu și de valoarea veniturilor pentru determinarea sumei de bani din pensie.
Programul de pensii cu contribuție definită (PPIP)
Valoarea beneficiilor de pensie din acest program va depinde de rezultatele dezvoltării averii fondului de pensii. Contribuțiile vor fi împărțite de angajați și companie. Este format din plan de cumpărare a banilor , împărțire a profitului și plan de economisire unde suma banilor din pensie se bazează pe contribuțiile plătite de lucrători și de companie (angajator).
Acum sunt informații despre funcțiile și tipurile de fonduri de pensii, dacă sunteți încă confuz, vă rugăm să întrebați în coloana de comentarii, OK!
