Creșterea populației mondiale, care continuă să crească de la an la an, aduce bune și rele. Pe de o parte, Lumea are resurse umane enorme, astfel încât să poată fi folosită ca principală capitală pentru stimularea dezvoltării. Pe de altă parte, această creștere rapidă nu a fost însoțită de disponibilitatea unui număr adecvat de locuri de muncă, ceea ce a dus la diverse probleme.
De fapt, fiecare cetățean are dreptul de a alege și de a-și desfășura profesiile respective. În termeni economici, vom recunoaște 2 termeni, și anume forța de muncă și forța de muncă. Atunci care este diferența dintre cei doi termeni?
Literal, munca poate fi definită ca resurse umane, care sunt principalii factori ai succesului dezvoltării economice. Constituțional, definiția muncii, astfel cum este menționată în Legea nr. 13 din 2003 privind forța de muncă, articolul 1 paragraful 2, explică faptul că munca este oricine este capabil să facă muncă pentru a produce bunuri și / sau servicii, fie pentru a-și satisface propriile nevoi, fie pentru a-și îndeplini nevoi.Public.
(Citiți și: Cum să faceți o scrisoare de cerere de locuri de muncă?)
Între timp, forța de muncă se bazează pe Legea nr. 20 din 1999 articolul 2 paragraful 2 sunt persoane sau rezidenți cu vârsta de 15 ani și peste care lucrează deja sau au deja un loc de muncă, dar decid să nu lucreze sau sunt temporar șomeri.
Potrivit Agenției Centrale de Statistică (BPS), numărul populației în vârstă de muncă în februarie 2019 a fost de 196,46 milioane, în timp ce forța de muncă a fost de 136,18 milioane. Între timp, populația activă era de 129,36 milioane, iar șomerii de 6,81 milioane.
Există trei categorii ale populației care nu se încadrează în categoria forței de muncă, și anume studenți, gospodine și, de asemenea, persoane cu dizabilități. Există 4 condiții ale populației despre care se poate spune că este o forță de muncă și anume:
- Au peste 15 ani și mai puțin de 64 de ani
- Gata, dispusă și capabilă să lucreze
- Nu student
- Nu gospodinele și șomerii în mod voluntar.
