Trebuie să fi auzit cel puțin despre management, în special studenții specializați în studii sociale. Dar, ce este managementul? Potrivit lui G. R. Terry în Principiile managementului științific, managementul este o încercare de a atinge obiective prestabilite prin utilizarea activităților altor persoane. Managementul în sine este împărțit în trei tipuri, și anume știința, arta și profesia. În profesiile manageriale, există niveluri de management.
Anterior, am discutat mai întâi managementul ca știință, artă și profesie. Ca știință, managementul este văzut ca ceva care se dezvoltă întotdeauna în luarea deciziilor. Managementul poate fi, de asemenea, predat și dat altora.
Între timp, managementul ca artă privește talentele și talentele. În management, indivizii pot gestiona, supraveghea și conduce organizații cu diferite personaje, atitudini și abilități de conducere pentru fiecare persoană. Prin urmare, implementarea managementului poate varia, în funcție de caracterul executantului.
(Citiți și: Țări cu sisteme economice centralizate)
În cele din urmă, managementul este o profesie. Aceasta se referă la toate tipurile de activități care trebuie supravegheate de toată lumea cu reguli clare, începând de la companie, organizație și ea însăși. Aici există un nivel de management.
Niveluri în management
Nivelul de management este împărțit în trei, și anume managementul de vârf (Management de top), middle management și prima linie de management (Management inferior). Pentru a înțelege acest lucru, să ne uităm la explicația de mai jos!
Management de top (Management de top)
Cei care au funcții în top management sunt manageri care sunt responsabili pentru activitățile globale ale companiei. De asemenea, se asigură că fiecare activitate a companiei este în concordanță cu obiectivele organizației. Unele dintre funcțiile incluse în top management sunt director, CEO (director executiv) și CFO (Director financiar).
Managementul de mijloc
Cei care ocupă funcții de conducere intermediară au sarcina de a mobiliza, înțelege și motiva angajații în conformitate cu obiectivele companiei. Exemple de funcții care intră în acest nivel de management sunt șef de departament, șef de proiect, șef de fabrică și șef de divizie.
Managementul primei linii (Management inferior)
Cei de la acest nivel de conducere sunt adesea denumiți supraveghetori. Sarcina lor este de a conduce și supraveghea direct personalul operațional. Unele dintre pozițiile incluse în managementul de primă linie sunt manageri schimb, manager de birou și manager de departament sau maistru.
