Societatea constă dintr-o colecție de indivizi și grupuri care au viziuni și viziuni diferite. Prin urmare, nu este neobișnuit ca fricțiunea în societate să devină conflict. Conflictul începe din cauza diferențelor în structura socială a societății. Pornind de la conflict, violența poate apărea în societate. Dar, care este sensul conflictului? Care sunt motivele conflictului?
Alo Liliweri a declarat că conflictul este o formă de conflict natural generat de indivizi sau grupuri, deoarece părțile implicate au atitudini, credințe, valori și nevoi diferite. Chiar dacă este privit negativ, conflictul este un fenomen natural și natural care apare în orice societate.
Conflictul este sinonim cu violența și pacea. În științele sociale, violența are două semnificații. În primul rând, violența se referă la toate incidentele în care elementul principal este utilizarea sau amenințarea utilizării forței. În al doilea rând, violența poate fi interpretată ca „orice impediment evitabil pentru autorealizare„Sau orice face ca oamenii să fie împiedicați să-și actualizeze potențialul în mod natural.
(Citiți și: Conflictul în Orientul Mijlociu, Contextul conflictelor SUA și Iran)
Soluția la conflicte și violență este pacea. Pacea este un termen care se referă la o condiție de armonie, securitate, armonie și înțelegere reciprocă.
Există cel puțin doi factori care provoacă conflicte, și anume pluralitatea orizontală și pluralismul vertical. Pluralismul orizontal este o structură pluralistă în societate, precum diferențele de etnie, religie și rasă, care pot duce la conflicte.
Între timp, pluralitatea verticală este o structură pluralistă a unei societăți polarizate, precum diferențele de avere, poziție și statut social care sunt cauza conflictului.
În afară de acești doi factori, mediile conflictuale pot fi, de asemenea, împărțite în patru categorii pe baza tipurilor de diferențe. Cele patru categorii sunt diferențe individuale, diferențe culturale, diferențe de interese și schimbări sociale.
Diferențele individuale înseamnă că diferențele de opinie și sentimentele unei persoane în societate devin din ce în ce mai accentuate, astfel încât aceasta are potențialul de a provoca dispute, contradicții, rivalități și chiar ciocniri.
Diferențele culturale pot afecta, de asemenea, modelele de gândire și de comportament ale indivizilor din cadrul grupului cultural în cauză. Nu este neobișnuit ca doi oameni din două culturi diferite să se implice în conflict din cauza diferențelor de valori și perspective.
Diferențele de interese apar din cauza ciocnirilor dintre interese, atât indivizi, cât și grupuri. Diferențele de interese pot fi sub formă de interese economice, sociale, politice, de ordine și de securitate. Problemele din sectorul economic, precum lipsa mai multor nevoi de bază ale comunității, se încadrează, de asemenea, în această categorie.
Schimbările sociale pot crea, de asemenea, un fundal pentru conflictul în societate. Dinamica schimbărilor sociale care este prea rapidă în societate a dus la dezorganizare și la diferențe de opinie cu privire la reorganizarea noului sistem de valori. Împreună cu impactul nedreptății resimțite de unele sau de toate grupurile societății ca urmare a ratei schimbărilor sociale.
